职工劳动合同
在人们的法律意识不断增强的社会,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编整理的职工劳动合同,欢迎大家分享。
职工劳动合同1甲方(用人单位)名称:______________
地址:____________________________
性质:______________
法定代表人(委托代理人):______________
乙方(劳动者)姓名:______________
性别:______________
年龄:______________
民族:______________
文化程度:______________
地址:_____________________
籍贯:_____________________
身份证号码:____________________________
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止,合同期限为_________年。试用期自________年______月_____日起至_____ ……此处隐藏28950个字……授权代签无效。
职工劳动合同15某公司员工杨某,于20xx年11月入职任普通员工。20xx年1月4日,杨某向公司请病假,后一直未回公司上班,亦未作任何说明,公司将其视为旷离处理。后杨某于20xx年因病去世,其近亲属向公司所在地劳动争议仲裁委起诉,要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。
【问题】:杨某是否仍与单位存在劳动关系
【案例分析】:
杨某近亲属认为,杨某系公司员工,其并未离职,按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定,即“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
本案中,虽然杨某违反公司《员工手册》,但公司作出解除与杨某的劳动合同决定后,并未通知其本人,也未办理离职手续,故双方劳动关系并未解除。公司需按规定支付杨某近亲属相关非因工死亡待遇。
【律师建议】:
1、工厂与员工解除劳动合同,应当当场办理离职手续;未能当场办理的,应当通过快递通知等方式告知员工公司解除劳动合同的决定;
2、在职的员工非因工死亡,尽可能利用非诉讼方式,与员工协商处理,降低各类成本支出。